逃逸外勞與漢人茶廠：梨山茶區的泰雅族部落雇傭關係轉變
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本論文作者趙浩宏，指導教授呂建德博士，出自國立中正大學社會福利學系研究所碩士論文，發表於2016(民國105)年7月。內容敘述梨山茶區的泰雅族人與一天不滿一千塊工資的逃逸外勞競爭勞動，使該族群工作機會銳減，經濟狀況艱困。
擁有自耕能力的原住民茶農，一方面須面對中盤商剝削利潤的成本壓力，另方面又須面對族人工作效率差且工資較高的互助壓力，使茶農面臨選擇雇用部落同胞或外勞為採茶工，常造成部落內部的意見分歧，影響該族「同族互助」精神，造成更多生存困境與價值衝突，而該族之工作機會減少與同族群體間競爭問題不斷浮現，加上經濟因素延伸至社群關係問題，從全球化影響轉變成在地勢力問題。研究者從臺彎梨山茶區之兩泰雅族採茶村落，進而探討全球民族誌，將部落個案與來自全球化的因素，透過長期田野訪談與拓展個案法進行探索性研究，希望能使原鄉文化獨特關係在未來政策思考上擁有話語權。
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國家文化記憶庫
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