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此物件為宣導文宣，是「醫師職場性別友善調查報告」發佈記者會中的手舉牌，會中公佈「醫師職場性別友善調查報告」第二波關於醫師的孕產育兒經驗調查報告，發現目前的醫療職場對育齡醫師在職場懷孕、哺乳和育兒方面的種種困境，普遍缺乏制度性保障與事業單位的重視。 本次記者會是由臺北市醫師職業工會與醫師勞動條件改革小組於2018年5月9日召開。此調查報告耗時近一年完成將近600位醫師的量化問卷，並實地訪談多名醫師，3月婦女節前夕公佈第一波醫界職場性騷擾調查報告，此次母親節前夕公佈第二波關於醫師的孕產育兒經驗調查報告，調查結果發現：1.不友善的工作環境，使醫師不敢懷孕；2.忽視孕產需求的醫師訓練制度與醫療職場；3.醫療院所缺乏友善育嬰、哺乳設施。會中提出四大訴求：1.醫療機構應主動安排人力，補足因孕產育兒因素導致的職務缺口；2.建議醫療院所應依《職業安全衛生法》強制對各職類的勞工實行全面性的母性保護評估；3.建議醫院應將員工與大眾使用之哺集乳室分開設置，完善內部設施，並將納入醫院評鑑；4.要求各專科醫學會應明確規範出在訓練年限與專科考試之間予以大於三個月的緩衝時間，避免請產育嬰假之醫師必須在家庭與職場中作抉擇。 臺灣的醫療享譽國際，但醫院重經營績效、輕品質的管理文化，造成醫療環境惡化，導致醫護人員過勞問題、給付不公及資源分配失衡，醫病糾紛及醫療暴力事件也日益增加。2020年初，新型冠狀病毒（COVID-19）迅速於全球擴散，配合政府的防疫政策，造成醫護人力的更加緊繃，許多醫護人員被迫持續工作，缺乏足夠的休息時間。此外暴露在危險的工作場域，除增加染疫的風險，也受到許多的歧視。為維護與提升醫護等相關產業勞工的勞動條件，臺北市醫師職業工會、臺大醫院企業工會、臺灣醫療工會聯合會等醫事相關工會，長期關注醫護過勞、醫療爭議、醫事政策等議題，期能透過集體的力量扭轉情勢，代替會員發聲，爭取勞工應有的權益及更好的醫療環境。 參考資料 1. 【新聞稿】「醫師職場性別友善調查報告」發佈記者會，公民行動影音紀錄資料庫，https://www.civilmedia.tw/archives/76428 （瀏覽日期：2022/08/07） 2. 醫勞小組 醫師職場性別友善調查報告(二)，臺北市醫師職業工會，https://taipeidu2017.medium.com/union-afe34d846e7c （瀏覽日期：2022/08/07） 3. 住院醫師告白：我們超時再超時，最後變成弱弱相殘，天下雜誌，https://www.cw.com.tw/article/5086505?from=special2168 （瀏覽日期：2022/08/07） 4. 醫療崩壞？二十一世紀面臨的醫療問題，科技大觀園，https://scitechvista.nat.gov.tw/Article/C000003/detail?ID=90cd7ce1-313e-45fe-8296-a06fd0b161ed （瀏覽日期：2022/08/07） 5.徐維琪／不是在醫院，就是在往醫院的路上：醫事工作為何讓爸爸缺席？，鳴人堂，https://opinion.udn.com/opinion/story/10124/5654763（瀏覽日期：2022/08/07）

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