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本物件是勞動部回函給台灣郵政產業工會，中華郵政股份有限公司配合發放振興五倍券一事，可適用勞動基準法有關「天災、事變或突發事件」之特殊加班規定，並應遵守工資給付、休息或補假等相關規定。 台灣郵政產業工會認為五倍券掀起的爭議，不僅是事業單位「先斬後奏」使得基層員工措手不及而已，同時也涉及了疫苗、福利待遇、加班、特休等面向。而勞動部的回函將五倍券業務定調為突發事件之外，僅照本宣科強調一切應符合勞基法，此部分略顯消極。但也請臺北市政府對中華郵政公司進行法遵訪視、加強各支局主管人員的法令宣導，整體而言仍有相當程度的意義。 嚴重特殊傳染性肺炎（Coronavirus disease 2019），簡稱為COVID-19。2019年12月1日，於中華人民共和國湖北省武漢市發現首宗感染個案，並於2020年初迅速擴散傳播至全球多個國家，演變成一場全球性大瘟疫。2020年，臺灣立刻採取邊境管制、開設疫情指揮中心、口罩實名制等政策，因此能有效控制疫情的散播。2021年初，爆發衛生福利部桃園醫院、華航防疫旅宿以及萬華茶藝館的數起群聚感染，於5月至7月宣布進入三級疫情警戒，採取簡訊實聯制、配戴口罩、飲食使用隔板、遠距教學等措施防堵疫情擴散。2022年為兼顧經濟與疫情，臺灣政府推行「臺灣經濟防疫新模式」政策，逐步放寬防疫的限制。然隨著病毒變種加速傳播，發生大規模、多點的COVID-19 Omicron變異株群聚感染事件，4月28日本土染疫人數首次破萬，確診死亡人數亦不斷攀高。期間經歷防疫保險理賠、快篩試劑缺乏等問題，政府仍持續推動廢除簡訊實聯制、放寬出入境管制等措施，朝向生活正常化前進。 參考資料 1.五倍券發放事項勞動部回函，台灣郵政產業工會 臉書，https://www.facebook.com/TaiwanPostalIndustryUnion/posts/pfbid02n2UyvP6YVjSA3ZQbKwhttxCs9TYNEmyhmMC7akXEf6tU4DDq2NyFodDWCGJeSZGfl（瀏覽日期：2022/11/16）

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